Infelizmente grande parte das corporações e seus RHs descrevem e narram em alto brado sobre a necessidade de se reter talentos, mas na prática a teoria é outra e muitos profissionais preferem seguir em frente em busca de algo melhor, a se transformar em tradicionais funcionários públicos (sem querer ofender), apenas esquentando suas cadeiras e esperando a aposentadoria chegar.
Esse quadro se torna ainda mais evidenciado e complexo se os protagonistas forem das gerações Y, Z e Milenials. Gerações cada vez mais inquietas, tecnológicas, insatisfeitas com os "mesmismos" herdados das gerações passadas e extremamente corajosas em começar de novo, não importa quantas vezes se faça necessário.
Vamos aos pontos:
1) Não encontram afinidade com o que fazem versus suas paixões
2) Não se sentem desafiados intelectualmente
3) Ambiente restrito para novos conceitos e maneira de pensar
4) Baixo desenvolvimento das habilidades
5) Ausência de diálogo e participação com ideias e suas implementações
6) Pouca atenção ao olhar humano sobre o indivíduo dentro da organização
7) Liderança não inspiradora
8) Ausência de reconhecimento (o que, não necessariamente, significa recompensa financeira)
9) Baixa delegação e entrega de responsabilidade
10) Quebra de confiança e comprometimento
(Fonte: 99jobs.com / Babi Teles)
