Método do tijolo para contratação de funcionários‏

Apresento a vocês o revolucionário sistema de análise para contratação de pessoas.

O método consiste em:
1-Colocar todos os candidatos num galpão
2-Disponibilizar 200 tijolos para cada um.
3-Não dê orientação alguma sobre o que fazer.
4-Tranque-os lá.
 Após seis horas, volte e verifique o que fizeram.

Segue a análise dos resultados:

1 - Os que contaram os tijolos, contrate como contadores.
2 - Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.
3 - Os que espalharam os tijolos são engenheiros.
4 - Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planejamento, Projeto e Implantação do Controle de Produção.
5 - Os que estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em Operações Indusriais.
6 - Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.
7 - Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando montá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação.
8 - Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado, são dos Recursos Humanos.
9 - Os que disseram que fizeram de tudo para diminuir o estoque mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são vendedores natos.
10 - Os que já tiverem saído, são gerentes.
11 - Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.
12 - Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente- os com muito respeito e coloque-os na Diretoria.
13 - Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento de Marketing.
14 - Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são advogados, encaminhem ao Departamento Jurídico.
15 - Os que reclamarem que os tijolos 'estão uma porcaria, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas', coloque no Controle de Qualidade.
16 - Os que começarem a chamar os demais de 'companheiros' , elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato.

AVISO: Qualquer semelhança com alguém que você conheça em sua empresa e sua relação com o descritivo do cargo é mera coincidência.

A ARTE DE NEGOCIAR

Deixo a vocês uma história simples mas de profunda reflexão.

-PAI: Escolhi uma ótima moça para você casar.
-FILHO: Mas, pai, eu prefiro escolher a minha mulher.
-PAI: Meu filho, ela é filha do Bill Gates
-FILHO: Bem, neste caso, eu aceito.
 Então, o pai negociador vai encontrar o Bill Gates.
-PAI: Bill, eu tenho o marido para a sua filha!
-BILL GATES: Mas a minha filha é muito jovem para casar!
-PAI: Mas este jovem é vice-presidente do Banco Mundial
-BILL GATES: Neste caso, tudo bem.
 Finalmente, o pai negociador vai ao Presidente do Banco Mundial.
-PAI: Senhor Presidente, eu tenho um jovem recomendado para ser
vice-presidente do Banco Mundial.
-PRES. BANCO MUNDIAL: Mas eu já tenho muitos vice-presidentes, mais do que o necessário.
-PAI: Mas senhor, este jovem é genro do Bill Gates.
-PRES. BANCO MUNDIAL: Neste caso ele pode começar amanhã mesmo!

Moral da história: Não existe negociação perdida. Tudo depende da
estratégia. Se um dia disserem que seu trabalho não é o de um
profissional, lembre-se: A Arca de Noé foi construída por amadores;
Os profissionais construíram o Titanic.... e este, pelo que me recordo, afundou! '.